Vielfalt als Fundament
Die Karl Immanuel Küpper-Stiftung bekennt sich zur Charta der Vielfalt
Die Karl Immanuel Küpper-Stiftung hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet – ein starkes Signal für eine Arbeitswelt, die auf Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit basiert.
Seit über 125 Jahren setzt sich die Karl Immanuel Küpper-Stiftung in Köln für Kinder, Jugendliche und Erwachsene in schwierigen Lebenssituationen ein. Vielfalt gehört für uns nicht nur zur gesellschaftlichen Realität – sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor unserer Arbeit. Die Unterzeichnung der Charta ist daher Ausdruck unserer gelebten Haltung: Jeder Mensch verdient Anerkennung – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Fähigkeiten oder Lebensweise.
Was ist die Charta der Vielfalt?
Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Initiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Über 6.000 Unternehmen und Institutionen haben sie bereits unterzeichnet. Mit ihrer Unterschrift verpflichten sich Arbeitgebende, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist – und in dem alle Beschäftigten gleiche Chancen und echte Wertschätzung erfahren.
Die Initiative steht unter der Schirmherrschaft des ehemaligen Bundeskanzlers Olaf Scholz und wird von der Integrationsbeauftragten der Bundesregierung unterstützt.
Warum Vielfalt für uns so wichtig ist
Unsere Gesellschaft wandelt sich – Migration, demografische Veränderungen und vielfältige Lebensmodelle prägen unsere Zeit. Gerade in der sozialen Arbeit ist es entscheidend, auf diese Vielfalt mit Offenheit und Kompetenz zu reagieren.
Vielfalt bedeutet für uns:
- Menschen individuell zu begegnen.
- Potenziale zu erkennen, statt Defizite zu suchen.
- Unterschiedliche Perspektiven aktiv zu nutzen – für bessere Entscheidungen, kreative Lösungen und zukunftsweisende Ideen.
Vielfalt bedeutet für uns mehr als Toleranz – sie ist gelebte Wertschätzung. Sie ist gelebte Wertschätzung – im Team, gegenüber Klient*innen und in der Zusammenarbeit mit institutionellen Partner*innen.
Die Dimensionen von Vielfalt im Arbeitsalltag
Vielfalt zeigt sich in vielen Facetten – jede bringt neue Perspektiven und Stärken mit:
- Alter & Generationen: Erfahrung trifft auf frische Ideen ersetzen durch: Erfahrung und frische Ideen bereichern unser Arbeit.
- Geschlecht & geschlechtliche Identität: Respekt vor allen Identitäten stärkt unser Miteinander.
- Körperliche & geistige Fähigkeiten: Unterschiedliche Begabungen bereichern unsere Arbeit.
- Religion & Weltanschauung: Pluralität ist eine Chance für Dialog und Empathie.
- Sexuelle Orientierung: Offenheit schafft Vertrauen – besonders in sensiblen Arbeitsfeldern.
- Soziale Herkunft: Verschiedene Lebensrealitäten erweitern den Blick für individuelle Hilfsbedarfe.
Unsere Motivation – warum wir die Charta unterzeichnet haben
In unserer täglichen Arbeit begegnen wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Geschichten.
Wir wissen: Nur wenn wir diese Unterschiede ernst nehmen, können wir wirklich helfen.
Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist daher mehr als ein symbolischer Akt – sie ist Ausdruck unserer Haltung und unseres Anspruchs: Jeder Mensch zählt. Jeder Beitrag ist wertvoll. Und jede Perspektive bringt uns weiter.
Für unsere Partner*innen: Vielfalt als Qualitätssiegel
Auch für unsere Partner*innen – ob Kliniken, Jugendämter oder Fachstellen – ist unser Bekenntnis zur Vielfalt ein wichtiges Zeichen:
- Kultursensible Betreuung: Wir sehen den ganzen Menschen – und nehmen seine Geschichte ernst. Denn wer eigene Herausforderungen kennt, kann andere authentische begleiten.
- Vielfältige Fachkompetenz: Unsere Mitarbeitenden bringen Erfahrungen aus verschiedenen Lebens- und Arbeitswelten mit und gestalten so passgenaue Hilfen.
- Innovationskraft: Wo Vielfalt gelebt wird, entstehen neue Ideen – und neue Lösungen.
- Verlässliche Zusammenarbeit: Als Stiftung mit klaren Werten sind wir eine stabile Partnerin in der Kinder- und Jugendhilfe und der Erwachsenenhilfe.
Vielfalt gestalten – mit Haltung und Verantwortung
Ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld entsteht nicht von selbst – es wächst durch Haltung, bewusste Entscheidungen und gemeinsames Tun. Diesen Weg gehen wir mit Überzeugung. Vielfalt zu leben bedeutet für uns, offen zu bleiben, dazuzulernen und unsere Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deshalb setzen wir auf:
- Sensibilisierung und Weiterbildung: Wir schaffen Räume für Reflexion, fördern Bewusstsein für unbewusste Vorurteile und stärken diskriminierungsfreie Arbeitsweisen.
- Strukturelle Entwicklung: Wir gestalten unsere Arbeitsumgebung so, dass sie Teilhabe und Barrierefreiheit ermöglicht.
- Lernende Organisation: Durch kontinuierliches Monitoring und Evaluation prüfen wir unsere Fortschritte und passen Maßnahmen zielgerichtet an.
- Vernetzung und Austausch: Wir holen externe Expertise hinzu, lernen von anderen Organisationen und teilen unsere Erfahrungen – weil Vielfalt gemeinsam am stärksten wirkt.
Unser Fazit: Vielfalt ist Zukunft
Die Charta der Vielfalt macht unsere Haltung sichtbar:
Wertschätzung und Respekt sind kein Zusatz – sie sind der Kern unserer Arbeit.
Wir wissen, dass nur eine vielfältige Organisation auf die Vielfalt der Gesellschaft wirksam reagieren kann. Unsere Klient*innen, Mitarbeitenden und Partner*innen erleben jeden Tag, wie bereichernd es ist, wenn Unterschiede nicht trennen, sondern verbinden.
Sie möchten Teil eines vielfältigen, engagierten Teams werden?
Dann sind Sie bei uns richtig!
